SANTA CLARA, CA, tháng 4 năm 2015 - Một nghiên cứu về trường hợp đổi mới cải tiến được công bố bởi tiến sĩ Lucia Albino Gilbert, tiến sĩ, giáo sư tâm lý tại Đại học Santa Clara, và chồng cô, John Gilbert, tiến sĩ, cũng là một giáo sư ở đó, cung cấp cái nhìn sâu vào sự tiến bộ chậm nhưng ổn định của phụ nữ di chuyển vào những vị trí dẫn đầu tại nhà máy rượu vang sản xuất rượu vang thành lập California. Nghiên cứu đầu tiên của Gilbert cho thấy chỉ có 9,8% trên hơn 3400 nhà máy rượu vang của California có phụ nữ chỉ dẫn làm rượu. Một nghiên cứu tiếp theo được cung cấp bằng chứng cho thấy mặc dù số lượng nhỏ các nhà máy rượu vang với phụ nữ dẫn đầu làm rượu California, rượu của họ được đánh giá cao hơn hoan nghênh, tỷ lệ thuận với đại diện của họ trong lĩnh vực này.
Nguồn dữ liệu bao gồm 480 công nhân đang làm việc tại 1 nhà máy bao gồm cả các nhân viên học việc.
Nhà máy rượu vang cho các nghiên cứu trường hợp là những người có trong cuốn sách của James Laube(1999), Wine Spectator của California Wine. "Cuốn sách nghiên cứu cẩn thận của Laube cung cấp cho chúng tôi một danh sách toàn diện của nhà máy rượu vang lớn ở California, cùng với nhà sản xuất rượu và chủ sở hữu của họ, vào năm 1999. Hầu hết các nhà máy rượu vang được thành lập nằm ở Napa Valley, Sonoma / Marin. Nghiên cứu cùng bộ này của nhà máy rượu vang vào năm 2014, mười lăm năm sau, cung cấp một trường hợp nghiên cứu về sự tiến bộ của phụ nữ làm rượu trong số những nhà máy rượu vang được công nhận, "
Trước Hai phương pháp tiếp cận sử dụng để đánh giá sự tiến bộ của phụ nữ.
Các phương pháp tiếp cận đầu tiên được dựa trên tất cả 480 nhà máy rượu vang trong các trường hợp nghiên cứu và so sánh các tỷ lệ của nhà máy rượu vang có phụ nữ dẫn đầu trong việc làm rượu vào năm 1999 và 2014. Theo giả thuyết, tỷ lệ tổng thể của nhà máy rượu vang trong các nghiên cứu trường hợp với phụ nữ dẫn đầu trong việc làm rượu thì cao hơn đáng kể trong năm 2014 : 14,7 phần trăm so với 10,0 phần trăm trong năm 1999.
Cách tiếp cận thứ hai sử dụng để đánh giá sự tiến bộ của phụ nữ.
Để cho phụ nữ sản xuất rượu để di chuyển vào vị trí nhà sản xuất rượu dẫn đầu cho các nhà máy rượu vang trong các nghiên cứu trường hợp, chức vụ như vậy cần thiết phải có sẵn. Vì vậy, cách tiếp cận thứ hai đã vào vị trí sẵn có tài khoản và cung cấp một "gợi ý tốt nhất" tình huống cho tiến độ dự kiến của phụ nữ làm rượu trong thập kỷ tới.
Hai loại máy rượu vang hạn chế số lỗ sản xuất rượu có sẵn trong 480 nhà máy rượu vang thành lập trong nghiên cứu: rượu, mà chủ nhân nhà máy rượu cũng là nhà sản xuất rượu đầu trong năm 1999 và 2014, và nhà máy rượu vang mà giữ lại các nhà sản xuất rượu cùng trong giai đoạn 15 năm (xem pie biểu đồ đồ họa bên dưới). Trong cả hai loại, hầu hết các nhà sản xuất rượu đều là nam giới.
Kịch bản gợi ý tốt nhất sử dụng dữ liệu từ những nhà máy rượu vang chỉ với vị trí có sẵn. Tỷ lệ phần trăm của những nhà máy rượu vang rằng đã thuê một người phụ nữ như các nhà sản xuất rượu dẫn đầu là cao hơn so với tỷ lệ phần trăm tính toán bằng cách sử dụng phương pháp tiếp cận đầu tiên, nhưng vẫn chỉ có 20,5%.
Các nhà nghiên cứu tiếp theo điều tra các mô hình của "giới tính" tuyển dụng ở các vị trí có sẵn. Như có thể thấy từ hình ảnh dưới đây, các mẫu thường xuyên nhất là sự thay đổi từ một trong những nhà sản xuất rượu là tuyển nam giới : Nam là 69 % và có sự thay đổi thứ 2 là nữ tăng lên 21%. Thay đổi nhân viên từ nữ sang nam là 9,3%. thay đổi từ nam sang nữ là 9,8%.
Ý nghĩa của kết quả nghiên cứu của tiến sỉ.
Thứ nhất, nghiên cứu cung cấp bằng chứng thực nghiệm rõ ràng là phụ nữ làm rượu đang tiến bộ trong những nhà máy rượu vang California thành lập xem xét lại bởi Laube (1999). Phù hợp với các lý thuyết cơ bản mà ca ngợi gần đây phụ nữ làm rượu 'sẽ mở cửa cho phụ nữ có trình độ khác, cả vùng Napa và Sonoma / Marin trong trường hợp nghiên cứu cho thấy sự gia tăng đáng kể về số lượng phụ nữ dẫn làm rượu từ năm 1999 đến năm 2014. Phụ nữ làm rượu trong các khu vực này đã nhận được sự công nhận đặc biệt và khả năng hiển thị. Ví dụ, 10 trong số 12 phụ nữ trong danh sách "Top 100 người làm rượu có ảnh hưởng nhất của Mỹ" (Cervin 2014) đang nằm ở Napa hay Sonoma, cũng như tất cả ba người phụ nữ giới thiệu trong Vintners Hall of Fame.
Một đóng góp quan trọng thứ hai là sử dụng sự sẵn có của các vị trí sản xuất rượu vang dẫn để cung cấp một kịch bản dự đoán tốt nhất cho sự tiến bộ trong ngắn hạn của phụ nữ làm rượu ở California. Cách tiếp cận này cho thấy, nếu ai coi chỉ những nhà máy rượu vang mà đã có một vị trí dẫn đầu sản xuất rượu mở trong giai đoạn 1999-2014, chỉ có 20,5 phần trăm đã thuê một nhà sản xuất rượu người là phụ nữ.
Thứ ba, nghiên cứu xem xét hình thái của các cuộc hẹn làm rượu dẫn đầu trong số những nhà máy rượu ngoại với các vị trí có sẵn. Các mô hình đó nổi lên làm rõ rằng việc mở-of-cửa cho phụ nữ cạnh tranh với các hoạt động truyền thống lâu đời của người đàn ông thuê, với nhà sản xuất rượu nam thuê nhiều thường xuyên hơn khi vị trí đã trở nên có sẵn. Ngoài ra, tuổi thọ sản xuất rượu tại một nhà máy rượu vang đặc biệt làm giảm số lượng các vị trí mở có thể, và ngày nay vẫn nhiều người đàn ông hơn phụ nữ nắm giữ các vị trí này.
Điều quan trọng là cần lưu ý rằng các nhà máy ruou ngoai vang trong trường hợp nghiên cứu này đã được thực hiện từ Laube (1999) và do đó không phải là đại diện của các nhà máy ruou ngoai vang 3,400+ nay California. 480 nhà máy.
Nguồn dữ liệu bao gồm 480 công nhân đang làm việc tại 1 nhà máy bao gồm cả các nhân viên học việc.
Nhà máy rượu vang cho các nghiên cứu trường hợp là những người có trong cuốn sách của James Laube(1999), Wine Spectator của California Wine. "Cuốn sách nghiên cứu cẩn thận của Laube cung cấp cho chúng tôi một danh sách toàn diện của nhà máy rượu vang lớn ở California, cùng với nhà sản xuất rượu và chủ sở hữu của họ, vào năm 1999. Hầu hết các nhà máy rượu vang được thành lập nằm ở Napa Valley, Sonoma / Marin. Nghiên cứu cùng bộ này của nhà máy rượu vang vào năm 2014, mười lăm năm sau, cung cấp một trường hợp nghiên cứu về sự tiến bộ của phụ nữ làm rượu trong số những nhà máy rượu vang được công nhận, "
Trước Hai phương pháp tiếp cận sử dụng để đánh giá sự tiến bộ của phụ nữ.
Các phương pháp tiếp cận đầu tiên được dựa trên tất cả 480 nhà máy rượu vang trong các trường hợp nghiên cứu và so sánh các tỷ lệ của nhà máy rượu vang có phụ nữ dẫn đầu trong việc làm rượu vào năm 1999 và 2014. Theo giả thuyết, tỷ lệ tổng thể của nhà máy rượu vang trong các nghiên cứu trường hợp với phụ nữ dẫn đầu trong việc làm rượu thì cao hơn đáng kể trong năm 2014 : 14,7 phần trăm so với 10,0 phần trăm trong năm 1999.
Cách tiếp cận thứ hai sử dụng để đánh giá sự tiến bộ của phụ nữ.
Để cho phụ nữ sản xuất rượu để di chuyển vào vị trí nhà sản xuất rượu dẫn đầu cho các nhà máy rượu vang trong các nghiên cứu trường hợp, chức vụ như vậy cần thiết phải có sẵn. Vì vậy, cách tiếp cận thứ hai đã vào vị trí sẵn có tài khoản và cung cấp một "gợi ý tốt nhất" tình huống cho tiến độ dự kiến của phụ nữ làm rượu trong thập kỷ tới.
Hai loại máy rượu vang hạn chế số lỗ sản xuất rượu có sẵn trong 480 nhà máy rượu vang thành lập trong nghiên cứu: rượu, mà chủ nhân nhà máy rượu cũng là nhà sản xuất rượu đầu trong năm 1999 và 2014, và nhà máy rượu vang mà giữ lại các nhà sản xuất rượu cùng trong giai đoạn 15 năm (xem pie biểu đồ đồ họa bên dưới). Trong cả hai loại, hầu hết các nhà sản xuất rượu đều là nam giới.
Kịch bản gợi ý tốt nhất sử dụng dữ liệu từ những nhà máy rượu vang chỉ với vị trí có sẵn. Tỷ lệ phần trăm của những nhà máy rượu vang rằng đã thuê một người phụ nữ như các nhà sản xuất rượu dẫn đầu là cao hơn so với tỷ lệ phần trăm tính toán bằng cách sử dụng phương pháp tiếp cận đầu tiên, nhưng vẫn chỉ có 20,5%.
Các nhà nghiên cứu tiếp theo điều tra các mô hình của "giới tính" tuyển dụng ở các vị trí có sẵn. Như có thể thấy từ hình ảnh dưới đây, các mẫu thường xuyên nhất là sự thay đổi từ một trong những nhà sản xuất rượu là tuyển nam giới : Nam là 69 % và có sự thay đổi thứ 2 là nữ tăng lên 21%. Thay đổi nhân viên từ nữ sang nam là 9,3%. thay đổi từ nam sang nữ là 9,8%.
Ý nghĩa của kết quả nghiên cứu của tiến sỉ.
Thứ nhất, nghiên cứu cung cấp bằng chứng thực nghiệm rõ ràng là phụ nữ làm rượu đang tiến bộ trong những nhà máy rượu vang California thành lập xem xét lại bởi Laube (1999). Phù hợp với các lý thuyết cơ bản mà ca ngợi gần đây phụ nữ làm rượu 'sẽ mở cửa cho phụ nữ có trình độ khác, cả vùng Napa và Sonoma / Marin trong trường hợp nghiên cứu cho thấy sự gia tăng đáng kể về số lượng phụ nữ dẫn làm rượu từ năm 1999 đến năm 2014. Phụ nữ làm rượu trong các khu vực này đã nhận được sự công nhận đặc biệt và khả năng hiển thị. Ví dụ, 10 trong số 12 phụ nữ trong danh sách "Top 100 người làm rượu có ảnh hưởng nhất của Mỹ" (Cervin 2014) đang nằm ở Napa hay Sonoma, cũng như tất cả ba người phụ nữ giới thiệu trong Vintners Hall of Fame.
Một đóng góp quan trọng thứ hai là sử dụng sự sẵn có của các vị trí sản xuất rượu vang dẫn để cung cấp một kịch bản dự đoán tốt nhất cho sự tiến bộ trong ngắn hạn của phụ nữ làm rượu ở California. Cách tiếp cận này cho thấy, nếu ai coi chỉ những nhà máy rượu vang mà đã có một vị trí dẫn đầu sản xuất rượu mở trong giai đoạn 1999-2014, chỉ có 20,5 phần trăm đã thuê một nhà sản xuất rượu người là phụ nữ.
Thứ ba, nghiên cứu xem xét hình thái của các cuộc hẹn làm rượu dẫn đầu trong số những nhà máy rượu ngoại với các vị trí có sẵn. Các mô hình đó nổi lên làm rõ rằng việc mở-of-cửa cho phụ nữ cạnh tranh với các hoạt động truyền thống lâu đời của người đàn ông thuê, với nhà sản xuất rượu nam thuê nhiều thường xuyên hơn khi vị trí đã trở nên có sẵn. Ngoài ra, tuổi thọ sản xuất rượu tại một nhà máy rượu vang đặc biệt làm giảm số lượng các vị trí mở có thể, và ngày nay vẫn nhiều người đàn ông hơn phụ nữ nắm giữ các vị trí này.
Điều quan trọng là cần lưu ý rằng các nhà máy ruou ngoai vang trong trường hợp nghiên cứu này đã được thực hiện từ Laube (1999) và do đó không phải là đại diện của các nhà máy ruou ngoai vang 3,400+ nay California. 480 nhà máy.
Theo tin ruoungoainhapcaocap.com
Nhận xét
Đăng nhận xét